Hvordan kan institusjonelt minne påvirke oss?

Det er mange teorier om hukommelsen, og mange andre begreper knyttet til forståelsen av hukommelse. I dette innlegget vil vi diskutere institusjonelt minne. Hva er det? Hvordan kan det påvirke oss? La oss finne det ut.

Hva er institusjonelt minne?

Kilde: rawpixel.com

999 angel nummer tvillingflamme

Institusjonelt minne er den totale innsamlede mengden kunnskap som en gruppe mennesker har. Disse kan omfatte konsepter, erfaringer, fakta og annen form for kunnskap. Gruppen av mennesker kan inkludere venner eller en organisasjon selv.

For at institusjonelt minne skal fungere, må det alltid overføres mellom de forskjellige medlemmene i organisasjonen. Det kan være en måte for folk å holde en ideologi i gang, eller en måte hvordan noe fungerer.

Hvilke organisasjoner har institusjonelt minne?

Institusjonelt minne er inneholdt i mange organisasjoner, da disse kan omfatte:

• Grunnleggeren av selskapet må spre sin kunnskap om hvordan selskapet fungerer hvis de vil holde selskapet i gang. Hemmelighetene deres må oppbevares mellom en gruppe mennesker, vanligvis i høyere ups.
• Arbeidsplassen. Mange mennesker på en arbeidsplass vil dele informasjon om hvordan du gjør jobben best. I tillegg til arbeidsinformasjon, vil de sladre, snakke med hverandre om andre fakta og så videre. Du kan lære mye på en arbeidsplass.
• Offentlige organer. Hvordan en regjering skal kjøre er et institusjonelt minne som må overføres til nye medlemmer. Selv et enkelt regjeringskontor krever ganske mye institusjonelt minne.
• Religiøse grupper. Kunnskapen om ens religion, ens tolkning av en religion og andre faktorer om religion vil bli oppbevart i en religiøs institusjon, det være seg en kirke, geistlige eller religiøse organer som en skole.
• Hvordan en skole skal fungere, og hvilken kunnskap som skal undervises, overføres på ganske mange måter. Lærere forteller hverandre teknikker. Boken de underviser fra oppdateres alltid når ny informasjon kommer ut. Det er mange felles hemmeligheter og kunnskap på stedet som skal handle om kunnskap.
• Hele kulturen du lever i har institusjonelt minne på sin måte. Dette kan omfatte byen du bor i, landet og til og med selve verden. Selv om vi er delt på mange måter, deler mange av oss kunnskap.

Institusjonelt minne kan overføres på mange måter, fra å snakke med andre mennesker, gjennom skriftlige kilder og andre måter.

Institusjonelt minne kan påvirke hvordan en organisasjon drives på noen få måter. Slik gjør du det.

• Institusjonelt minne kan påvirke hvem som får lov til å komme inn på institusjonen. For eksempel, på college, hvor mye kunnskap du vet kan påvirke om du blir akseptert eller ikke. På en arbeidsplass kan forbindelser til institusjonen øke sjansene dine for å ansette. Hvis du ikke overholder informasjonen i institusjonen, kan du miste jobben.
• Informasjonen kan bestemme organisasjonens identitet. Deres merkevarebygging, filosofi, filantropi og andre identiteter kan endres gjennom organisatorisk minne.
• Handlingene til menneskene i institusjonen kan påvirkes av minnet. Noen kommer til å handle annerledes under institusjonelt minne enn de ville gjort uten den.

Kilde: pexels.com

Hvordan institusjonell kunnskap oppnås

Institusjonell kunnskap oppstår når folk tar historiske data og legger dem inn i en ferdighet. For eksempel, i en religion kan noens fortolkning av Bibelen påvirke hvordan organisasjonen drives. I et selskap som har eksistert i over et århundre, kan den nåværende konsernsjefens tolkning av grunnleggerens filosofi påvirke hvordan organisasjonen drives. På en skole kan filosofiene til tidligere lærere påvirke dagens ansatte.

nummer 1113

Alle disse faktorene beviser at institusjonelt minne påvirkes av hvordan data blir bevart og videreformidlet, og hvordan andre analyserer det.

Tenk på det. Når det gjelder å tolke en tekst, har ikke to personer den samme tolkningen. Det er tusenvis av tolkninger av en religiøs tekst. Noen tar teksten. Bokstavelig talt tar andre visse deler bokstavelig, og andre synes teksten er metaforisk. Noen vil prøve å adlyde all læren i en religiøs tekst, og andre kan velge noen få læresetninger å leve etter.

I en organisasjon vil grunnleggerens tolkning om hvordan man skal drive selskapet spres overalt i organisasjonen. De kan presentere sin institusjonelle kunnskap for kunder eller observatører.

Religion er imidlertid et av de største eksemplene på institusjonelt minne i historien. Selv om du ikke er religiøs, har du sannsynligvis litt kunnskap om hvordan den dominerende religionen i ditt land fungerer. Selv ikke-kristne kjenner den grunnleggende historien om Jesus Kristus. Folk som ikke er religiøse har forståelse for hvordan religionen fungerer.

Det er også teorien om at økonomisk determinisme bestemmer institusjonell læring. Dette er den nåværende tilstanden i økonomien og hvordan ting drives. Noen vil tolke et institusjonelt minne på en bestemt måte hvis de innser at deres tolkning er den beste måten å samle inn penger på.

nummer 5 symbolikk

Kilde: rawpixel.com

Når det gjelder organisasjonsstruktur, bestemmes alt av hvordan opplæringen implementeres, og hvilken type oppførsel som er knyttet til rollen du har. For eksempel kan to personer bli opplært til å gjøre en oppgave annerledes. I mellomtiden kan noen ha andre forventninger når det gjelder oppførsel. Noen som er favoritt i organisasjonen kan kanskje komme unna med mye mer enn noen i institusjonen som ikke er favorisert. Alle har sine små klikker i organisasjonen, og noen kan dra nytte av foretrukket oppførsel og kunnskap for å komme til toppen. I mellomtiden, hvis noen kommer inn i institusjonen og de blir høyt ansett, kan deres institusjonelle kunnskap forsvinne.

Dette er fordi institusjonelle minner må implementeres sakte. Tanken er at noen blir med i organisasjonen nederst, og deretter sakte absorberer informasjonen rundt dem. Dette får noen til å vokse i rekkene til de har nådd toppen og har så mye institusjonelt minne som mulig.

Selvfølgelig skjer dette noen ganger ikke. Noen mennesker kan raskt komme opp i rekkene på grunn av favorisering, nepotisme eller kammeratisme. Nepotisme er når noen får spesiell behandling fordi de er familie av menneskene som jobber i organisasjonen. Noen mindre kvalifiserte kan få jobben over noen mer kvalifiserte fordi de for eksempel er barn til lederen. Med cronyism er det mer basert på venner. En venn av en respektert ansatt kan slippes inn i organisasjonen mye lettere enn noen som ikke har noen tilknytning til gruppen. Dette er rett og slett hvordan verden fungerer.

Hvordan institusjonelt minne kan bevares

bibelsk betydning av avføring i en drøm

Når det gjelder institusjonelt minne, er bevaring nøkkelen. Hvis vi alle glemte hvordan vi skulle lede verden, kan vi bli håpløse mennesker. I den ideelle verden vil informasjonen bli satt i en perfekt plate, for eksempel et arkivskap eller en fil på en datamaskin. Dette er imidlertid ikke den perfekte verden. Institusjonelt minne kan endres med tiden. Tolkning og motivasjon fra den som tolker informasjonen kan skade den generelle institusjonelle makten. For eksempel kan noen som har en viss religiøs filosofi prøve å ta den informasjonen som er kjent og vri den på en måte som passer deres religiøse linse.

Det er vanskelig å bevare institusjonelt minne perfekt. Ofte er grunnleggerne av organisasjonen døde, så ingen kan konsultere dem om hva de mente med sin filosofi. Ord blir feiltolket, det er mye kommunikasjon som ikke blir hørt, og etter hvert som samfunnet forventer det. Det er vanskelig å bevare informasjonen helt som den opprinnelig var.

Til tross for problemene med informasjon som endres med tolkning, ser det ut til å være uunngåelig. Hvordan vi driver en organisasjon vil utvikle seg med en ny generasjon. Bibelen vi leste var ikke den samme som originalversjonen som ble skrevet ned. Ulike mennesker som skriver reglene, kan endre seg rundt reglene for å passe deres filosofi. Den eneste løsningen vår er å følge et organisasjonsminne du godkjenner. Du trenger ikke å være enig i alt, men hvis et organisasjonsminne ikke stemmer overens med verdiene dine, bør du enten prøve å gjøre en endring eller gå videre til en annen organisasjon som har verdier som passer bedre for deg.

Organisasjonsminne er fascinerende og bør studeres i årene som kommer. Hvis du vil lære mer om organisasjonsminne, er det verdt å sjekke ut det.

Kilde: niagara.afrc.af.mil

Søk hjelp!

Når det gjelder å beholde verdiene dine, eller verdiene til organisasjonen, kan det være vanskelig å gi mening om det hele. Verdier endres og utvikler seg. Du kan være usikker på om du gjør det rette eller ikke om du er i en organisasjon. Heldigvis er det en måte for deg å få hjelp når det gjelder å finne ut stien du skal gå på.

åndelig betydning av en mus

Det er ved å snakke med en terapeut. En rådgiver vil være i stand til å gi noen mening med verden og gi deg et organisasjonsminne som er verdt å følge.

Del Med Vennene Dine: