7 tips som hjelper deg med å forbedre teamarbeidsferdighetene dine

Kilde: Pixabay.com

En av de mest verdifulle tingene en arbeidsgiver kan se i deg, er verdien din for teamet. Pokker, det er en av tingene de spør på de fleste jobbintervjuene: 'Foretrekker du å jobbe alene eller i team?' Mesteparten av tiden er svaret de leter etter, 'team'. De ønsker å ansette noen som ikke er innstilt på deres måter, som er åpne for å høre ideer fra teamet, og som er villige til å samarbeide med sine jevnaldrende for å gjøre noe godt til noe flott.

Hvis du føler at teamarbeidskompetansen din mangler, bør du vurdere følgende liste med tips som kan hjelpe deg med å komme tilbake på sporet og gjøre et godt inntrykk på både sjefen din og teamet ditt. (Profftips: du kan gjøre en så markant forbedring at du vil være berettiget til å be om en forhøyelse.)

Tips nr. 1: Ikke vær en klager

bibelsk betydning av tatovering i en drøm

Å klage må være det verste. Ingen ønsker å håndtere en klager, selv om klagene er gyldige. Hvorfor? For å klage endrer ikke noe. Hvis du vil se en endring, må du noen ganger hjelpe den med.

Det kommer alltid til å være noe å klage på. Vi har alle den ene Debbie Downer på kontoret som kan bringe hele rommet ned i det øyeblikket han eller hun går inn i det. 'Å, her kommer Liz. Lurer på hva hun har å klage på i dag ... '

Ikke vær Liz. Fokuser alltid på det positive, selv om kontoret kan være i opprør, eller teamet kan ha en spesielt dårlig dag. Elendighet elsker selskap, så hvis en person begynner å klage, vil en annen synes det er greit, og før du vet ordet av det, har du et helt team av klagere, og ingen får gjort noe. Vær positiv, og produksjonen din vil også være positiv.

Tips nr. 2: Ikke krangle om hvem som får æren

En seier for laget er nettopp det: en seier for laget. Krangling med jevnaldrende om hvem som skal ta æren for en godt utført jobb, gjør ingenting for noen og får deg bare til å virke argumenterende og som en herlighethund.

Kilde: pexels.com

Når du er på et lag, er det ingen konkurranse. Når noen gjør noe bra, får det hele laget til å se bra ut. Akkurat som om noen gjør noe dårlig, bringer det hele laget ned. Og det siste du vil gjøre er å miste en stor konto eller bli tatt av et lovende prosjekt fordi teamet ditt ikke kunne avgjøre forskjellene.

Et team er som et ekteskap. Dere tar det gode og det dårlige sammen. Du deler både gevinst og tap. Enten du gjorde 'det meste av arbeidet' som tjente den ære er irrelevant. Hvis du faktisk fikk laget til å se bra ut bare med din innsats, så er det en gevinst for alle samlet. Og ikke bekymre deg - sjansen er stor for at sjefen din allerede vet hvem slakkene er.

Tips nr. 3: Kommuniser, kommuniser, kommuniser

nummer 16 betyr

Det er både lynchpin og undergangen til hvert forhold, enten det forholdet er forankret i virksomheten eller er av en mer personlig karakter. Hvis du ikke kommuniserer tydelig med hverandre, faller alt fra hverandre. Det er så enkelt.

Gode ​​team deler ideer med hverandre og er åpne for tilbakemelding, det gode og det kritiske. De er kanskje ikke alltid enige, men det er det brainstorming er for. Det er viktig å være tydelig i kommunikasjonen, og du må være villig til å lytte når andres tur til å dele.

andedyr totem

Få mest mulig ut av verktøyet som teamet ditt kommuniserer best gjennom. Hvis det er ansikt til ansikt, flott! Noen lag kommuniserer imidlertid bedre når de har tid til å samle tankene sine, og e-post og messenger-programmer har en tendens til å bli bedre. Finn hva som fungerer, og løp med det!

En annen flott måte å fremme kommunikasjon på, har ingenting å gjøre med virksomheten. Gå ut til lunsj sammen. Spill videospill online sammen. Bruk litt tid på å skyte bøyler med hverandre eller ta del i annen sosial aktivitet eller trening. Når du begynner å bli bedre kjent, vil du være mer sannsynlig å høre hverandre ute, og mer åpen for å samarbeide.

Tips nr. 4: Legg noen grunnregler

Kilde: Pixabay.com

Dette kan høres dumt ut i begynnelsen, men det er utrolig effektivt. Å legge noen regler for teammøter kan langt på vei forhindre frustrasjon senere. Er du for eksempel lei av at teammedlemmene dine kontinuerlig sjekker mobiltelefonene eller bærbare datamaskinene når du prøver å uttrykke en viktig ide? Ny regel: ingen elektroniske enheter under møtet. Alle må være til stede, for øyeblikket, og klare til å lytte.

Noen andre gode regler å vurdere er protokoll angående kontakt etter stengetid (f.eks. Du kan bare ringe hverandre etter stengetid hvis det er en nødsituasjon) og lover å være åpen med hverandre om eventuelle frustrasjoner eller uenigheter du måtte ha med hverandre. Det er bedre å få dem ut når de skjer, i stedet for å la dem gyve og sprenge senere ved den minste forstyrrelse.

Tips nr. 5: Ikke vær redd for å vise spenning

En god idé slo deg i dusjen i morges for prosjektet du har jobbet med teamet ditt den siste uken. Det er en så god idé at du ærlig føler deg svimmel over det, til det punktet du føler deg dorky. Det er ok! Del denne dorky lykken med teamet ditt. Hvis du ikke klarer å kontrollere spenningen din, kan teamet ditt også bli begeistret. Og et helt team som brenner for en idé? Det er sterkt nok til å flytte fjell.

Tips nr. 6: Ikke vær en tastaturkriger

Denne er enorm. Du kjenner typen: de snakker alle sammen på en e-post, men får dem i et rom ansikt til ansikt, og de strammes opp som en musling. Ikke vær tastaturkriger. Dette betyr, ikke si noe i en e-post som du ikke ville si til ansiktene til teammedlemmene dine. E-post og chat bør primært brukes som en måte å dele informasjon med hverandre, ikke kritisere hverandres arbeid fordi du ikke kunne finne mot til å gjøre det personlig.

Hvis det oppstår en situasjon som må tas opp, for eksempel et teammedlems oppførsel eller levering av sensitive nyheter, skal slike ting alltid gjøres personlig. Det eneste e-postmeldingen skal brukes til er å sette opp en god tid for når dere begge kan møtes, slik at dere kan legge den til i kalenderen.

522 engelnummer

Kilde: pexels.com

Ikke glem; du må fremdeles møte disse menneskene uansett. Ikke bli kjent som kontorfeig fordi du reduserer e-post til ting du var for redd for å si til folks ansikter. Ha mot til å ta de nødvendige risikoene, ta de tøffe avgjørelsene, og gi konstruktive tilbakemeldinger der det skyldes, og alltid på en respektfull måte som er bevisst på lagkameratens følelser.

Hvis lagkameraten ikke takler kritikken som ellers kan hjelpe hans / hennes prestasjoner, kan han / hun ta det opp med sjefen, og du kan være trygg på å vite at du kommuniserte det du trengte for å kommunisere, og på riktig måte .

Tips 7: Feir lagets prestasjoner

angel nummer 9999 betydning

Hvis sjefen din ikke er typen som belønner teamet ditt for en godt utført jobb, hvorfor ikke ta det på deg å gjøre det? (Bonuspoeng for en slik visning av lederegenskaper, på toppen av teamarbeidsferdigheter!) Start en rask high-five rundt bordet for en godt utført jobb. Eller ta med pizza til lunsj neste dag som en måte å takke dine kolleger for deres hjelp til å fullføre det enorme prosjektet som endelig er ferdig. Du hadde aldri klart å fullføre det uten dem.

Kilde: pexels.com

Å anerkjenne det gode teamet ditt gjør, er like viktig som å påpeke områdene der de kan forbedre seg. God moral går langt i å motivere teamet ditt til å fortsette å gjøre en god jobb fremover, og det gir folk en grunn til å komme inn hver dag. Ingen ønsker å jobbe for en sjef, eller med kolleger, som ikke setter pris på ham. Vis teamet ditt at du setter pris på dem - selv om sjefen din ikke gjør det - og du vil se positive resultater oftere enn negative.

Interessert i å lære mer om hvordan du kan forbedre teamarbeidskompetansen din? Kontakt en BetterHelp-rådgiver i dag.

Del Med Vennene Dine: