Hva kan en personlighetsvurdering fortelle oss?

OPTAD-VIDEO

Kilde: rawpixel.com

Når det gjelder personligheten vår, kan vi ikke forstå den helt. Noen mennesker mangler selvbevisstheten som trengs for å forstå deres personlighetstrekk, fordeler og ulemper. Andre kan ha forståelse for sin personlighet, men forstår fortsatt ikke helt.

En måte vi prøver å forstå vår personlighet på er gjennom en personlighetsvurdering eller en personlighetstest. Disse kommer vanligvis i form av spørreskjemaer, hvor vi vil svare på spørsmål så ærlig som mulig og få resultater basert på hvordan vi svarte på disse spørsmålene. I dette innlegget vil vi se på noen typer personlighetstester du kan prøve.

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

La oss først se på MBTI. Oddsen er, du har hørt om denne testen. Den er oppkalt etter en mor- og datterduo, Katherine Briggs og Isabel Myers, og det er fortsatt en av de mest populære personlighetstestene. Den er basert på konseptene til Carl Jung, en psykoanalytiker som så på hvordan folk oppfatter verden. I følge Jung baserer de det på følelse, følelse, intuisjon og tenking. Ifølge Jung er en av disse egenskapene den dominerende.

MBTI måler alltid introvert eller ekstrovert personlighet. Dette er et spekter som viser hvor mye sosial interaksjon man trenger for å føle seg sosialt fornøyd.

MBTI brukes ofte av arbeidsgivere til å vurdere sine ansatte og fremtidige ansatte. Mange sverger til påliteligheten.

DISC-vurdering

DISC står for dominans, tilskyndelse, underkastelse og etterlevelse. Den var basert på konseptene til Walter Clarke og William Marston, to psykologer, og den brukes til å se på ens oppførsel. I likhet med MBTI brukes den av selskaper, og det kan hjelpe en ansatt til å se hvor egnet du er for jobben. Noen bruker DISC for å se hvilken karrierevei som er best for dem.

Winslow personlighetsprofil

Denne testen hjelper folk å måle sin nåværende karriere. Det ser på forskjellige personlighetstrekk og hjelper folk å finne ut av styrker og svakheter. Det måler også ens lykke. Folk liker denne testen på grunn av hvor enkelt det er å bruke og forstå. Noen kjendiser har til og med brukt det til å hjelpe karrieren. Det er absolutt verdt å prøve minst en gang.

Prosesskommunikasjonsmodell

engel 9 11

Denne testen ble opprettet av NASA, så du vet at den har noe bruk. NASA bruker den til å evaluere

Hjernebarnet til NASA, prosesskommunikasjonsmodellen (PCM) personlighetsverktøy hjelper det å se astronauter for sine oppdrag for å sikre at deres personlighet passer godt til jobben. I denne testen antas det at det er seks personlighetstyper. Harmonisatorene, opprørerne, tenkerne, persisterne, Imagineers og promoterne. Som alle de andre testene, lar det noen finne ut hvilken karrierevei de vil gå.

Holtzman Inkblot-teknikk

Når man tenker på blekkflekker, kan de forestille seg Rorschach-testen. Dette er en annen type inkblot-test som løser kriteriene som Rorschach-testen hadde. I likhet med den opprinnelige testen måler den personlighet og ser på forskjellige kriterier. Disse kriteriene inkluderer ens reaksjonstid, plass, sted, avvisning, inkblot-form og mye mer. Det er en interessant test å ta hvis man er skeptisk til blekkflekker.

Kilde: Pixabay.com

Hexaco Personality Inventory

Denne testen har seks egenskaper man må måle, sett i navnet Hexaco. Disse egenskapene staver også ut navnet, liksom. De er ydmykhet, følelsesmessighet, ekstraversjon, behagelighet, samvittighetsfullhet og åpenhet for ens opplevelse. Testen måler også personligheten ved hjelp av adjektiver.

Det er noen problemer med testene. Ifølge noen kritikere er det ikke nok kulturelle forskjeller å vurdere. Imidlertid brukes den fortsatt av mange mennesker og selskaper for å gjøre vurderinger.

Neo Pi-R

Dette er en revidert versjon av Neo Personality Theory Test. Dette ble utviklet som en måte å se på de forskjellige egenskapene til mennesker. Det ser på ens ekstraversjon, samvittighetsfullhet, behagelighet, nevrotisme og ens åpenhet for å oppleve.

I likhet med Hexaco-testen ovenfor, deler den personlighetskategoriene i forskjellige personligheter.

Testen er ganske kompleks og har mange forskjellige faktorer under vurdering. Når det er sagt, er et problem med testen at den ikke ser på sosial skjevhet for godt. Det ser også på mennesker og forutsetter at de er ærlige. Vi vet alle at det ikke er sant. La oss ta jobbintervjuet eller første date. Folk kommer til å presentere seg på en måte som er mye bedre enn de vanligvis er. Det er bare menneskehetens natur.

Personlighetsvurderingssystemet (PAS)

Dette er utviklet av en psykolog som tidligere jobbet i CIA. Som navnet antyder, ser det på personlighetsprofilen din og vurderer den. For å gjøre dette, vil den bruke deltestene til Wechsler-skalaene for å se på ens ferdigheter, intelligens og andre personlighetstrekk de har. Denne skalaen hjelper til med å bygge en karakter og ser til og med på utviklingen av ens karakter og hvordan den var i stand til å danne seg. Et selskap vil kunne bruke det til å profilere en person psykologisk.

• Birkman-metoden

Dette ble skapt av Roger Birkman, og det måler hvordan man er i stand til å reagere på stress. Alle reagerer på stress forskjellig. Noen er kule under press, mens andre lar stress fortære dem. Mange tester og teorier brukes til denne personlighetstesten, for eksempel teorien om klassisk test, så vel som teorien om responssvar. Dette hjelper testen til å være mer pålitelig enn andre. Det er verdt å gi et skudd hvis du er nysgjerrig.

Kilde: rawpixel.com

Enneagrammet

Dette er den siste testen vi skal snakke om. Det har et interessant navn, og det er en god test for å måle ens evner. Den måler ni forskjellige personlighetstyper og gjør det i en geometrisk form. Den tester ens evner basert på reformatorer, hjelpere, oppnåere, individualister, etterforskere, lojalister, entusiaster, utfordrere og fredsskapere.

Denne testen bruker forskjellige former for å representere den. Den har en ring som ser på de forskjellige personlighetene og hvordan de forenes. Så er det en trekant. En trekant ser på tre tegn som er i nærheten, og det viser hvordan de kan være i stand til å påvirke hverandre. Når det gjelder sekskanten, er dette tallet på en desimal som deler en og syv.

Denne testen er ganske grundig, noe som gjør den til en av de mest populære testene der ute. Hvis du vil prøve, kan det hjelpe karrieren din til å skyte i været.

Problemer med personlighetstester

Personlighetstester kan være morsomme å ta, og de kan virkelig fortelle mye om deg. Imidlertid er de definitivt ikke perfekte, og testene skal ikke brukes som en slutt, alt for ens personlighet.

Et av problemene, som bør merkes, er at det ikke er noen monolitisk personlighetstest. Alle har sin egen teori om personlighet, så det er mange forskjellige tester. Hvilken er den mest nøyaktige? Kanskje de alle er nøyaktige på en måte, eller den ene kan være mer nøyaktig enn den andre. Til slutt er det vanskelig å si. Problemet med personlighetstester er at mens det tenkes i dem, mangler noen grunnlag i harde data. For eksempel, i MBTI-testen, hadde Myers og Briggs ingen psykologisk trening, og ideene til Jung har også sine egne problemer.

Så er det det faktum at folk ligger på testene sine for å få dem til å se bra ut. Hvis en fremtidig ansatt vet spørsmålene de vil få, kan de lyve for å sikre at de har riktig personlighet for jobben. Noen ganger er det ikke engang bevisst. Noen velger ubevisst det beste svaret, eller har bare ingen selvinnsyn til å vite hva det riktige svaret er.

Et annet problem er det faktum at de kan brukes til å inkludere og ekskludere ansatte som kan passe godt for jobben eller ikke i det hele tatt. Noen som kan ha alle ferdighetene til en jobb, kan bli avvist bare fordi deres personlighet ikke er riktig. Og selv om det er forståelig mens en arbeidsgiver vil ha en bestemt personlighetstype, er problemet at testen ofte ikke er 100 prosent nøyaktig.

Personlighetstester er morsomme å ta, og de kan si mye om en person. Det er imidlertid uklokt å tro at de er den ultimate bestemmelsen av ens personlighet. Om noe, bør det brukes som en base, og du bør selv lete etter andre personlighetskarakteristikker.

Hvis du tar en personlighetstest, anbefaler vi at du tar alt ovenfor. Få et komplett bilde av din personlighet. Se etter likhetene i testresultatene. Dette kan hjelpe deg med å bestemme din personlighet og gi deg noe å jobbe med.

Kilde: rawpixel.com

Søk hjelp!

Hvis du vil forbedre et aspekt av personligheten din eller ønsker en nøyaktig personlighetstest, er det ingen skam å snakke med en rådgiver og be om hjelp. En rådgiver har alle verktøyene som er tilgjengelige for å hjelpe deg med å forbedre din personlighet eller andre aspekter ved deg selv du trenger hjelp med. De kan også hjelpe til med livs- og karriereråd, akkurat som en test. Snakk med en i dag. Du kan forbedre deg selv.

Del Med Vennene Dine: