Hva er barndommen til en leder?

Noen mennesker virker som de er født for å være ledere. I skolegården kan noen barn være mer energiske eller få de andre barna mer engasjerte eller motiverte. Når de blir eldre, kan disse samme personene bli klassepresidenter og deretter ledere i et selskap. En leder er en som veileder, motiverer og oppmuntrer. Det er mange grunner til at ledere kan være ineffektive og å bestille andre uten å prøve å motivere eller veilede dem er ofte ineffektivt.

Hvis du noen gang har møtt en leder, kan du lure på hvordan de ble slik. Hvordan var barndommen deres? Påvirket det deres lederstil som de jobber fra i dag? Er det et gen som garanterer at noen vil være effektive med ledelse?

I dette innlegget vil vi fordype oss i alle disse spørsmålene og mer.

Kilde: Pixabay.com

Er det genetisk?

Du lurer kanskje på om ledelse læres eller arves. Er det visse genetikk som kan øke sannsynligheten for å være leder, eller er det alt lært eller selvlært?

Som det viser seg kan det være noen genetiske faktorer som spiller inn når man bestemmer en leder. Genet, rs4950, er vist å ha noen lederegenskaper inne i det.

Hvis du ikke har genet, er det fortsatt en sjanse for at du kan bli en god leder og omvendt. Å være genetisk utsatt er ubrukelig hvis personen ikke lærer seg lederegenskaper. Imidlertid kan noen som ikke har genet, men lærer å bli leder, være i stand til å lede uten noe som helst gen. (Kilde er nødvendig)

Hva gjør en stor leder?

En leder er ikke bare noen som har autoritet eller en gitt tittel. Det tar mer å lede, og her er noen kvaliteter til en stor leder.

Ledere har sterke prinsipper og holder seg til dem. De kommer ikke til å være folk som snakker over deg eller lager kommandoer uten hensyn til publikum eller uten å vurdere hva de føler er viktig eller verdt å verdsette i livet. De har en moralsk kode, og de sørger for å holde seg til den.
Ledere er trygge. Dette er åpenbart, men en god leder går utover bare å være trygg. Selv på dårlige dager vet lederen å være trygg og få motivasjonen til menneskene rundt seg. De vet den rette tillitsbalansen også. Noen ganger kan en leder ikke være for overmodig.
Ledere vil inspirere deg. Hvis du noen gang har vært rundt en stor leder, har du kanskje følt deg tilbøyelig til å handle etter å ha lyttet til en av talene deres.
Ledere brenner for det de gjør. De er ikke noen som motvillig tok jobben, men var lidenskapelig opptatt av den fra første dag. De er forpliktet til det de gjør og vil også gjøre andre lidenskapelige.
En leder er kreativ. De vil også tenke på unike løsninger for å løse problemer og unike ideer.
De er gode formidlere. Det krever mye dyktighet å lære en effektiv og meningsfull måte å kommunisere til forskjellige mennesker på. Noen mennesker kommuniserer annerledes, og alle har sitt eget personlige ferdighetsnivå. En god leder vil være i stand til å forklare seg tydelig for nye mennesker og kunne utfordre de som er erfarne.
En leder vil bestemme seg for et spørsmål så snart de kan. De erkjenner at det å være effektiv er knyttet til å være rask og fokusert på resultater. De vil fortsatt tenke på sin beslutning før de tar det, men de vil ikke kaste bort tiden sin.
En stor leder holder seg ansvarlig når de gjør feil. De vil sette pris på feilene sine som en mulighet til å lære, og vil bruke dette øyeblikket til å lære andre fra denne opplevelsen. En dårlig leder vil tro at de ikke kan gjøre noe galt og vil skylde på andre når de roter til.
En god leder er empatisk. En leder skal være empatisk og sette seg i andres sko. Hvis de ikke er empatiske, vil andre muligens motsette seg dem og være uvillige til å jobbe mot mål som er identifisert eller satt på plass av lederen.

Kilde: Pixabay.com

Barndommen til en leder

Når det gjelder ledere, ble mange av dem oppdratt til å være slik. En leders foreldre pleier å være autoritative. De lar ikke barnet gjøre hva de vil, men det er god plass for dem å puste. Her er noen måter en forelder kan gjøre et barn til en leder.

En forelder bør la barnet ta sjanser. Vi kjenner alle helikopterforeldrene som alltid hindrer barna i å ta en risiko, og dette kan føre til problemer på veien. Du bør ikke la barnet løpe rundt i fare, men det er poeng i livet der de kan ta en risiko. La dem leke ute uten at du svever over dem. Noen ganger må barnet innse risiko og konsekvenser uten at foreldrene redder dem i siste øyeblikk.
En leder vil ha foreldre som lar dem ta valg i stedet for å få foreldrene til å gjøre alt for dem. Foreldrene lot den fremtidige lederen velge sine måltider, antrekk og mer.
En forelder vet at et barn skal føle seg stolt av seg selv. Mens en forelder skal komplimentere barnet sitt, vet de ikke å komplimentere for mye. En leder vil ikke stole på andre mennesker for validering, men føler seg i stedet glad for prestasjonene sine.
Den fremtidige lederen vil ha foreldre uten urealistiske forventninger. Disse foreldrene vil ikke at barnet deres skal være lat og ikke gi alt, men hvis de glir opp, forstår foreldrene at det hele er en del av å vokse. En forelder med urealistiske forventninger kan gjøre barnet redd og mindre som en leder.
En forelder vil oppmuntre barnet sitt til å oppnå det de vil gjøre. Hvis barnet ønsker å være brannmann når de blir voksne, oppmuntre dem. Fortell dem hva de kan gjøre for å få den jobben. En dårlig forelder vil i stedet rulle øynene mot barnets drømmer. Hvis drømmen er urealistisk, fremdeles oppmuntre den. Barnet vil snart se etter et mer realistisk mål.
Foreldrene skal også være ledere. Hvis foreldrene har lederegenskaper, så er oddsen, barna også
Foreldrene til en fremtidig leder bør fokusere på barnet sitt, og ikke de andre barna rundt dem. Ved å legge all sin energi på det barnet, kan de forme dem til å være en leder.
Foreldrene vil lære barnet at de noen ganger ikke trenger å gjøre det alle andre gjør. En leder, som klisjeen går, tenker utenfor boksen, og dette betyr at de noen ganger vil komme seg bort fra stien. På den annen side er stien de er på noen ganger den beste å gå.
Foreldrene vil lære sine barn sosiale ferdigheter og hvordan de skal ha empati med andre. De vil lære barnet hva barnet kan gjøre i tilfelle opprør.

Alle kan bli en leder

Så foreldrene dine var ikke de beste til å oppdra deg til å bli leder, og du tror ikke du har genetikken. Imidlertid kan hvem som helst, når som helst i livet, forme seg til å bli en leder. Hvis du vil lede mer, er det slik.

Stopp med tvilen. Hvis du tror at du ikke vil være en leder, vil den tvilen stoppe deg. Vær mer trygg, og du vil kanskje tiltrekke deg andre mennesker som vil ha din selvtillit.
Hold løftene dine. I denne verden er det vanskelig å holde løfter, og ved å kunne holde dem er det et tegn på en god leder. Hold deg selv ansvarlig når du bryter et løfte og ikke gir noen unnskyldninger.
Be alltid om tilbakemelding. Ikke la andre gi deg tilbakemelding, men spør i stedet når du prøver å lede eller prøver å utføre en oppgave. En god leder ønsker å sørge for at de har det bra og vil lytte til tilbakemeldinger de måtte få og vurdere det i fremtiden.
Prøv å lytte mer til folk. Hvis vennene dine trenger å snakke, kan du lytte til ordene deres og prøve å forestille deg deg selv i skoene. Å øve på empati er et godt skritt for å bli leder.
Innrøm når du tok feil. Det skal mye til for at en person beklager eller innrømmer feil. Folk vil sette pris på deg for det hvis du er en person som alltid er selvkorrigerende og villig til å vokse.

Kilde: commons.wikimedia.org

Søk hjelp!

Hvis du vil være en bedre leder, kan du ha mentale veisperringer som hindrer deg i å gjøre det. Noen ganger er det noe i fortiden din som gjør deg mindre sannsynlig å lede. Du kan prøve å lede og deretter mislykkes.

En rådgiver kan hjelpe deg med eventuelle problemer du måtte ha. Hvis du mangler selvtillit til å være leder, kan de lære deg å være mer selvsikker. Hvis du har problemer med å kommunisere, kan de lære kommunikasjonsferdigheter. Rådgivere kan også være ledere, og kanskje et av problemene dine er at du aldri har hatt en god leder som kan inspirere deg. Dette kan være muligheten du leter etter.

Ledere kan være født og oppvokst, men når som helst kan du bli leder og inspirere andre. Hvorfor ikke komme deg ut og se hva du er født for å lede?